Baas noemt werkneemster 'ontrouw' nadat ze erachter komt dat ze dit weekend een tweede baan heeft

Als je je werknemers geen leefbaar loon gaat betalen, moet je toch van hen verwachten dat ze het geld vinden om elders te overleven? Fout in ieder geval volgens één baas. Volgens een van zijn medewerkers die naar Reddit gegaan Om haar verhaal te delen had hij het lef om haar 'ontrouw' te noemen omdat ze een tweede baan had, ondanks het feit dat dit de enige manier was waarop ze de huur kon betalen.

Meerdere banen hebben is niet meer ongebruikelijk. In feite heeft de meerderheid van de mensen die ik ken een tweede baan, of het nu gaat om het dienen in een restaurant, het doen van side-optredens of het starten van een eigen bedrijf. Eén inkomen hebben is niet langer haalbaar.

Een werkneemster zei dat haar baas denkt dat ze 'ontrouw' is omdat ze in het weekend een tweede baan heeft.

In haar functie deelde de werkneemster een bijzondere interactie die ze had met haar baas nadat hij hoorde dat ze in het weekend voor een bezorgdienst werkte. Nadat hij haar naar zijn kantoor had geroepen, zei ze: 'Hij begint te praten over 'loyaliteit' en dat het hebben van een andere baan aantoont dat ik 'niet betrokken ben bij het bedrijf'. Alsof je mij 45.000 dollar per jaar betaalt in een stad waar studio's 1800 dollar per maand kosten. Wat had je verwacht?'

Wat nog gekker is, is het feit dat deze baas vindt dat werknemers hun tijd aan hun werk moeten besteden, ook als ze niet op kantoor zijn. 'Hij zei eigenlijk dat ik mijn weekenden moest gebruiken om 'na te denken over hoe ik meer waarde aan het team kan toevoegen' in plaats van ergens anders te werken', vertelde de medewerker. ‘Ik vertelde hem dat mijn contract 40 uur man-vr zegt en dat wat ik in het weekend doe, mijn zaak is. Die reactie beviel hem niet.'

Ze heeft nu het gevoel dat haar baas haar anders behandelt nadat ze heeft ontdekt dat ze een andere baan heeft. Ze zei: 'Nu doet hij overal raar over. Opmerkingen maken over mijn ‘verdeelde aandacht’ en vragen stellen of ik ‘echt aanwezig’ ben tijdens vergaderingen. Het is zo duidelijk dat hij een zaak aan het opbouwen is om mij op te schrijven of zoiets.'

Commentatoren stonden volledig achter de arbeider en vonden de situatie belachelijk.

Velen zeiden dat de baas een beetje geen voeling had met de realiteit. Eén gebruiker schreef: 'Ze willen totale toewijding, maar willen er niet voor betalen. In uw contract staat 40 uur, dus daarna is uw tijd van u. Als ze meer loyaliteit willen, moeten ze eerst proberen een huurdekkend loon te betalen.'

Anderen zeiden dat de werknemer actie moest ondernemen bij een andere gebruiker en suggereerde: 'Meld hem aan zijn baas omdat hij zoveel tijd en energie van het bedrijf heeft verspild door de stroom uit te schakelen en te proberen het externe leven van werknemers te controleren in plaats van zich te concentreren op het werk waarvoor hij is aangenomen.'

Sommigen maakten grapjes over hoe absurd de reactie van de baas was. Een derde gebruiker vroeg zich af: 'Kun je overuren claimen voor denktijd in het weekend?'

Het hebben van een tweede baan is de nieuwe norm te midden van inflatie en voortdurend stijgende kosten.

De ongelukkige realiteit is dat werknemers niet langer op één baan kunnen vertrouwen om al hun rekeningen te betalen. Volgens de Amerikaans Bureau voor Arbeidsstatistieken 8,2 miljoen Amerikanen meldden dat ze in augustus 2025 meerdere banen hadden. Sommige mensen hebben geen andere keuze dan thuis te komen van hun voltijdbaan en meteen daarna een deeltijdbaan of freelancebaan te beginnen.

Het wordt steeds moeilijker om voltijdse, goedbetaalde banen te krijgen. De arbeidsmarkt worstelt nog steeds met het bevriezen van personeel, de toegenomen concurrentie en ontslagen waar veel werkzoekenden last van hebben.

Naast financiële redenen kunnen sommige werknemers meerdere banen aannemen om nieuwe vaardigheden of ervaring op te doen, te netwerken of gewoonweg van een verscheidenheid aan werk te genieten. Ongeacht de reden waarom u uw tijd buiten het werk kunt besteden zoals u wilt, en een baas die dat niet respecteert, is helemaal geen goede baas.