Zo lang gemene meisjes, 2023 is het jaar van de hype -vrouw

Het was de clip gedeeld ‘Round the World: Tijdens de 80e Golden Globe Awards Michelle Yeoh - die 40 jaar wachtte om een ​​hoofdrol te krijgen in een Hollywood -film - kreeg haar eindelijk (uiteindelijk!) Alles overal allemaal tegelijk .

Yeoh's Verplaatsing van acceptatietoespraak ging natuurlijk viral, maar later die nacht dook nog een moment op. Het was de fractie van een seconde reactie van Yeoh's costar (en collega-genomineerde uit de film) Jamie Lee Curtis . Hoe het te beschrijven? Erin Gallagher CEO en oprichter van Gender Equity Company Zij Zet het het beste: Curtis - die in haar categorie is verloren voor wat het waard is - was Yeoh's ongegeneerde hype vrouw .

Gallagher's LinkedIn -post over het onderwerp ging ook viral Maar ze vermeldt al deze viraliteit aan de blik op Curtis 'gezicht - haar opwinding vreugde en passie voor Michelle was voelbaar. Als je het uit de context zag, zou je denken dat het eigenlijk was Curtis die won, was zo echt in het aanmoedigen van haar collega en vriend.

Gallagher's call naar action? Ladies this is your vibe for 2023. Find your Jamie. Hype their Jamie. Be her Jamie.

Andere beroemdheden lijken dit pleidooi te horen en te leven. Plots hebben we het Taylor Swift schreeuwt SZA op IG -verhalen . We hebben Lisa Ann Walter en Elaine Hendrix de bestrijding van de Ouderval verhaal bij de SAG Awards. We hebben zelfs de ietwat eyeroll-inducerende (hoewel hart-in-de-rechts-plaats) Ariana Debose Bafta Rap geschreven ter ere van vrouwen in film (die ironisch genoeg Curtis Ook geprezen ). Wat was het over de ene ster die op een andere juichte die hielp de diepgewortelde voordelen van luid en trots elkaar op te tillen?

Er was iets aan die foto dat een fysieke weergave leverde van hoe hyping een andere vrouw eruit ziet als Gallagher uitgelegd in een gesprek over Zoom. We zien het gewoon niet vaak genoeg.

In plaats daarvan klaagt ze dat vrouwen hun hele leven geconditioneerd zijn om te kopen in de mentaliteit van de schaarste. Vooral in bedrijfsculturen waar vrouwelijke leiders maar weinig zijn tussen ons is geleerd om andere vrouwen als bedreigingen onze concurrentie te beschouwen. Het succes van een andere vrouw is een afval van onze eigen Gallagher voegt eraan toe.

Hoe grimmig is het? Welnu Begin 2023 hebben we geleerd dat voor het eerst in de geschiedenis van zeven decennia het totale aantal vrouwelijke CEO's bij Fortune 500-bedrijven is meer dan 10 procent die hoewel een mijlpaal nog steeds jammerlijk onevenredig is. (En van die 53 vrouwen aan het roer zijn slechts een handvol van hen gekleurde Vrouwen op de werkplekrapport Gepubliceerd in december 2022 door McKinsey en Leanin, slechts 1 op de 4 C-suite leiders is een vrouw en slechts 1 op 20 is een vrouw van kleur Een leemte die wordt veroorzaakt door wat het rapport verwijst als de gebroken sporten in de bedrijfsladder-voor elke 100 mannen die worden gepromoveerd vanuit een instapniveau-positie tot management voor management worden gepromoveerd. (Slechts 82 gekleurde vrouwen worden gepromoot.) En laten we de impact van het grote ontslag op de weergave van vrouwen in het personeel niet vergeten.

Deze strijd van de babes werd jarenlang weerspiegeld in de popcultuur, zowel op als buiten het scherm met tv -programma's variërend van variërend Beverly Hills 90210 naar Wanhopige huisvrouwen en pseudo-oorlog die Christina tegen Britney Jennifer tegen Angelina inzetten. Dat type jaren 90 en vroege Aughts anti-feminisme is zeker op de outs, maar het voelt alsof er een Jamie voor nodig was om de cursus echt te resetten.

De vraag wordt dan: kunnen we normale mensen de lessen van onze beroemde zusters volgen en ze implementeren in onze eigen professionele omgevingen?

Evelyn Rodstein Een executive carrièrecoach en leiderschapsexpert die heeft gewerkt in verschillende Fortune 100 -bedrijven, waaronder KPMG en JP Morgan Chase, denkt dat we kunnen en dat het in ieders belang is. Rodstein, die haar carrière in de jaren tachtig begon, herinnert zich een tijd dat ze directeur was van een groot bedrijf en zich tegen de enige andere vrouwelijke directeur van de vrouw voelde; Ze vochten constant vooral over het krijgen van gelijke tijd met de CEO. Eindelijk veroorzaakte iets echter een zeeverandering en ze gaven allebei toe dat het beter zou zijn om elkaar echt aan te lijnen - om elkaar echt te heffen - een beweging die het bedrijf en hun eigen carrière versterkte. We waren allebei werkend moeders en zaten op ons kantoor en vroegen elkaar 'Ben je moe?' Ja, ik ben moe. 'We hebben onze aanpak verplaatst om elkaar te helpen en deuren openden.

Rodstein denkt dat dit specifieke post-pandemische moment bijzonder rijp is om zo'n verandering aan te brengen. Vrouwen gedijen op verbinding en we waren zo geïsoleerd van elkaar tijdens Covid, zegt ze. De vrijgevigheid van geest sijpelt nu gewoon uit onze poriën. Natuurlijk helpt ze om die vrijgevigheid van geest te voelen, het helpt natuurlijk om eerst zelfverzekerd te zijn over je eigen kracht en succes.

Curtis certainly does—she’s found space for herself and can now use her voice naar make space for others. It’s energizing and creates a virtuous circle Rodstein notes.

Maar gebrek aan vertrouwen en de mentaliteit van de schaarste zijn niet de enige barrières die vrouwen blokkeren om elkaar te ondersteunen. We zijn anders bedraad dan mannen Dee Poku Spalding oprichter van De Wie Suite Een op particuliere lidmaatschap gebaseerde gemeenschap voor vrouwen in leiderschap erkent. Mannen hoeven niet te vinden dat u zaken met u doet. Mijn man zal iemand ontmoeten en binnen vijf minuten hebben ze introducties gedaan en ruilen ze visitekaartjes. Vrouwen moeten eerst drie koffie hebben - het kost ons wat langer om te vertrouwen. Ik weet niet waar die normen vandaan komen, maar we moeten ze kwijt raken.

Nog een belangrijke factor die ons tegenhoudt? Tijd bandbreedte en de mentale belasting . A Recente studie uitgevoerd door het medische tijdschrift De volksgezondheid van Lancet concludeerde dat vrouwen ongeveer vier en een half uur per dag doorbrengen voor hun families en huizen - verdubbel de hoeveelheid mannen. We worden ook het meest getroffen door het gebrek aan betaalbare kinderopvang en betaald verlof. Met andere woorden, die kunnen rondgaan om hun collega's op te pakken als ze niet genoeg tijd hebben om de kinderen te ondertekenen voor het kamp, ​​laat staan ​​om hun werkelijke werk af te maken? Het is een aandachtsprobleem zegt spalding. Mannen hebben het vermogen om hun gedachten vrij te maken van alles wat ze moeten doen en op een unieke manier denken over wat op dat moment voor hen goed is en het te doen. Vrouwen hebben het gewicht van de wereld op hun schouders.

Systematische racisme misogynie en heteronormativiteit spelen ook in het spel. Rechte blanke vrouwen zijn zo dicht mogelijk bij een rechte blanke man, het archetype voor de persoon die de meeste macht heeft en Gallagher zegt. Dus als succes is gebaseerd op toegang-en we weten statistisch gezien dat het is-hebben rechte blanke vrouwen het meest te verliezen en belemmeren vaak de voortgang van andere niet-blanke vrouwen. Het is essentieel om dat te erkennen en daarop terug te drukken.

Dus hoe gaan we over vrouwen in het licht van een geschiedenis die ons heeft geleerd dat niet te doen? Rodstein dook een geweldig voorbeeld op van het Obama Witte Huis. Toen hij tweederde van zijn administratie aantrad, waren mannen - en de vrouwen klaagden dat ze zich een weg banen in vergaderingen. Volgens de Washington Post Eenmaal in de kamer kwamen die vrouwelijke medewerkers met een vergaderstrategie die ze ‘versterking’ noemden of elkaar hoorden. Toen een vrouw een belangrijk punt maakte, herhaalden deze vrouwelijke versterkers het en gaven de auteur de eer. (Dit dwong mannen om de bijdrage te erkennen en het niet als hun eigen te claimen.) Obama merkte het ook op en begon vaker te roepen op zijn vrouwelijke hulpmiddelen.

Maar het zijn niet alle presidentiële onderscheidingen. Het hyperen van elkaar begint met de kleine dingen die Gallagher zegt. Het gaat erom die extra stap te zetten om te zeggen dat de naam van die vrouw wanneer ze niet in de kamer is om die e -mail te sturen die het werk laat zien dat ze haar prestaties op LinkedIn heeft aangeprezen - er zijn zoveel kleine stappen om te nemen.

Ze zijn ook niet alleen van toepassing op de directiekamer. Je zou kunnen posten over de nieuwe sieradenlijn van een vriend op Instagram. Je zou de directeur van je school kunnen e -mailen om enthousiast te zijn over de leraar van je kind. U kunt er ook eenvoudig voor kiezen om consequent goed te spreken over de vrouwen in uw baan, zelfs als uw onderbuikinstinct is om te beoordelen of te vergelijken.

Immers zolang we ons kunnen herinneren, is ons geleerd om te concurreren, maar wat als - als vrouwen - we gewoon een beslissing hebben genomen om dingen anders te verwerken? Die conditionering is niet onze fout die Gallagher beweert. Maar we hoeven niet meer te luisteren.

Het hype -bord Een plek om weg te klinken over de vrouwen die we willen hype

Reshma Saujani CEO Moeders eerst

Wie is je hype -vrouw? Lizzo! Een paar maanden geleden won Lizzo de People's Champion Award bij de People's Choice Awards en gebruikte haar toespraak om mij en 16 andere activisten uit te nodigen om het podium met haar te delen. Ze hypnoteerde mij en de organisatie die ik heb opgericht Moeders eerst op naam. Het was echt surrealistisch.

Wie wil je hype? Ik hyping dit jaar Meghan de hertogin van Sussex omdat ik geobsedeerd ben door vrouwen die hun verhalen op unapologetische manieren vertellen en leiden met hun moederschap - twee dingen die ze illustreert. Ze is eerst ook een ongelooflijke voorstander van moeders geweest.

Eve Rodsky Auteur Fair play ai-jen poo Fatima Goss Graves Moederkamer Shannon Watts Gretchen Whitmer —Alle voorstanders van vrouwen en moeders. Blijf vechten.

Dee Poku Spalding CEO De Wie Suite

Wie is je hype -vrouw? Mijn beste vriend Céline. We hebben elkaar 30 jaar geleden in Londen ontmoet en zijn vrienden - en elkaars nummer één fan - al jaren. Ze is de persoon waar ik naartoe kan gaan met het slechtste spul, maar ook de bescheiden (of niet zo bescheiden) opscheppen. Die openheid is stimulerend omdat ze hoe dan ook niet minder aan me denkt.

Wie wil je hype? Stacie Henderson is een goede vriend die net CMO van is geworden Tod's . Ze is zo getalenteerd en geven en heeft zo hard gewerkt en verdient deze rol zo. Ik ben heel blij voor haar en haar succes.

Neha -beweging Oprichter Moeder zonder titel

Wie is je hype -vrouw? Mijn moeder. Het klinkt cliché, maar het hebben van een vaste vrouwelijke figuur die me allemaal zag en accepteerde en geloofde dat ik alles kon zijn, gaf me de zelfvertrouwen om mijn intuïtie zelfs (en vooral!) Te volgen bij het kiezen van een niet-lineair pad.

Wie wil je hype? Ik heb zojuist mijn komende boek aangekondigd De power pauze Dus ik wil de vrouwen hype die hun tijd en talent geven om me te helpen de Moeder zonder titel beweging. Julia Edelstein mijn briljante co-schrijver op De power pauze en Lizzie Goodman, mijn doordachte redactionele directeur die alle dingen op de moeder zonder titel runt. Ze brengen zoveel ervaring en het werk is beter vanwege hen.

Erin Gallagher -oprichter Zij

Wie is je hype -vrouw? Ikzelf - maar pas na 20 jaar therapie. Ik werd 40 in maart en deze zin bleef naar me toe komen en zei: 'Ik zal mezelf niet langer in dienst nemen aan anderen.' Toen ik nee zei, ontdekte ik dat er een hype -vrouw in me was die mezelf altijd lager had gezet op de sporten van prioriteiten.

Wie wil je hype? Ik wil de vrouwen binnen de Fairway Community We bouwen aan bij Zij . Het is gebouwd op het uitgangspunt dat als alle vrouwen meer geld verdienen, iedereen wint. We moeten alleen meer toegang creëren tot kansen en menselijk en financieel kapitaal voor vrouwen (met name vrouwen van kleur) om het volledige potentieel te bereiken dat ze hebben dat onbeperkt is.

Hitha poku CEO Rhoshan Pharmaceuticals

Wie is je hype -vrouw? Mijn beste vriend Esther Ayorinde . Ze is een collega volmaakt multi-hyfenaat (voormalige tech-executive-executive-spreker van multi-hyfenaat (ondernemer Investor-spreker ... en NFL

Wie wil je hype? Esther. Ik hyping haar in 2023 omdat haar startup GROEETQ -die eigenlijk de ‘Match.com’ is voor verkoopprofessionals die mentorschap en fulltime/fractionele rollen willen vinden-biedt ongelooflijke waarde in een zware werkgelegenheidsmarkt voor technologiewerkers. Ze gaat de wereld veranderen en ik zal haar aanmoedigen.

Laura Dave Auteur Het laatste wat hij me vertelde

Tina Wells Oprichter of RLVNT Media & Auteur Het hoogste benadering van het hele bedrijf . Wat een briljante energieke leider.

Peyton -lijst Acteur Schoolgeesten

Wie is je hype -vrouw? Sarah Yarkin . Ze is een actrice die aan was Schoolgeesten Met mij en we woonden tijdens het filmen in de hal van elkaar in Vancouver. Ze is een persoon die mijn leven volledig heeft veranderd en zo'n gever is. Het is echt cool om te werken en samen te werken met zo iemand.

Wie wil je hype? Sarah. Ze is zo getalenteerd en bekwaam in het optillen van andere mensen en het is gemakkelijk om zich te voeden met die energie. Ik ben iemand die meer reageert dan ik initiëren. Ik zou ook Megan Trinrud toevoegen die heeft gemaakt Schoolgeesten. Ze is zo'n kampioen geweest.